L’économie sociale et solidaire au service de l’égalité femmes-hommes

Et si on misait sur l’économie sociale et solidaire pour promouvoir l’égalité femmes-hommes ?

 

L’égalité entre les femmes et les hommes est inscrite dans les textes depuis plus de 30 ans, malgré cela, force est de constater que l’égalité, dans les faits n’est pas encore acquise : 24 % d’écart de salaire entre les femmes et les hommes en France tous métiers confondus, 80 % des emplois précaires sont occupées par les femmes, 1 femme meurt tous les 3 jours sous les coups de son conjoint, etc…

Dans ce contexte, l’économie sociale et solidaire, parce qu’elle représente une nouvelle manière d’entreprendre et qu’elle porte un nouveau projet de société, développe des actions qui visent à lutter contre ces inégalités et à renforcer l’égalité femmes-hommes de manière durable sur le territoire.

Le Mois de l’ESS fait de l’égalité femmes-hommes une de ses priorités

 

C’est pour cela que le mois de l’ESS a décidé cette année de récompenser les structures qui œuvrent au quotidien pour que l’égalité entre les femmes et les hommes devienne une réalité sur le territoire. Cette année, le mois de l’ESS met l’égalité femmes-hommes à l’honneur à travers plusieurs actions :

  • La remise d’un prix égalité femmes-hommes à une structure de l’ESS
  • La prise en compte de la parité dans les instances de gouvernance et de direction des structures qui ont candidaté aux 3 prix comme un point bonus
  • La promotion des évènements organisés sur les territoires via les réseaux sociaux du mois

Cette démarche vient accompagner la mise en place d’un observatoire de l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’ESS, porté par le CNCRESS.

 

Cet observatoire se fixe deux objectifs :

  • Rendre visible le sujet de l’égalité femmes-hommes dans l’économie sociale et solidaire : recenser les différentes initiatives, produire des enquêtes et études complémentaires, permettre l’intégration de l’égalité femmes-hommes dans les politiques régionales et nationales de l’ESS
  • Faciliter l’appropriation du sujet par les différents réseaux et acteurs et actrices de l’ESS pour promouvoir l’égalité femmes-hommes en interne des structures : égalité salariale, place des femmes aux postes à responsabilité, promotion de la mixité des métiers de l’ESS, parité et égalité dans les instances de gouvernance, lutte contre les violences sexistes et sexuelles au sein des structures, meilleure articulation des temps de vie professionnels et personnels

Parmi les prochains travaux de l’observatoire :

  • La réalisation d’un panorama sur les inégalités femmes-hommes dans l’ESS
  • La création d’un centre de ressources compilant l’ensemble des guides, outils, initiatives sur l’égalité femmes-hommes dans l’ESS
  • La mobilisation des entreprises de l’ESS dans le cadre du guide des bonnes pratiques